克日，，，，，，，，供水公司南片水厂的员工们可谓学习得不亦乐乎。 。。。 。。在化验室，，，，，，，，来自出水泵房、加药车间和中控车间的员工使用休息时间学习化验手艺，，，，，，，，刚刚投入使用的机电实习工厂也人声鼎沸，，，，，，，，加药间的员工正在泵房学习怎样替换泵机的盘根，，，，，，，，旁边几个机修师傅正悉心指点。 。。。 。。
员工们对别的事情岗位手艺学习云云踊跃，，，，，，，，是由于南片水厂正在施行的“一人多岗，，，，，，，，一岗多能”立异管理机制。 。。。 。。首先，，，，，，，，通过理论培训，，，，，，，，让员工掌握多岗位手艺。 。。。 。。然后，，，，，，，，员工凭证自身情形到响应岗位实习。 。。。 。。最后，，，，，，，，由厂部安排响应的审核，，，，，，，，审核效果与员工来年的岗位聘用、二次审核挂钩。 。。。 。。
“一人多岗，，，，，，，，一岗多能”的管理机制，，，，，，，，能有用整合水厂内部的人力资源，，，，，，，，提高事情效率和优化资源设置。 。。。 。。一年来，，，，，，，，南片水厂致力于开展员工培训，，，，，，，，包括举行操作工岗位手艺审核，，，，，，，，推行手艺能手奖励等。 。。。 。。新型的管理机制不但增进了员工手艺的生长，，，，，，，，也使厂内形成了良勤学习气氛。 。。。 。。
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