11月4日下昼，，，，，，第二水厂一行十余人前往南片水厂举行交流学习。。。。。。。。

南片水厂是公司的先进整体，，，，，，无论是制水工艺、安防系统、照旧生产管理模式上，，，，，，与第二水厂都保存很大的差别，，，，，，第二水厂此次加入交流学习的除了厂部向导、班组长、手艺主干之外，，，，，，尚有部分年轻职工，，，，，，此行的目的一是增添见识，，，，，，坦荡眼界，，，，，，相识更先进的装备、工艺；；；；；二是对标先进，，，，，，寻找自身缺乏，，，，，，追求改变与生长。。。。。。。。

在旅行学习的历程中，，，，，，第二水厂旅行职员对差别的工艺，，，，，，特殊是深度水处置惩罚环节，，，，，，兴趣颇深，，，，，，一直提出种种问题，，，，，，南片水厂的主干面临疑问绝不藏私，，，，，，逐一答疑解惑，，，，，，让旅行职工豁然爽朗。。。。。。。。

在管理模式上，，，，，，南片水厂在公司水厂线率先实验集中式操作办公与买办长制度，，，，，，虽然，，，，，，这首先得建设在强盛的在线监测系统，，，，，，以及远程装备自控系统的基础上，，，，，，通过现今的仪器仪表，，，，，，实现制水工艺历程与装备运行状态的实时监测；；；；；从其运作效果来看，，，，，，确实有着与古板分站式管理没有的优势：一是需要班组长与班组职工的手艺周全性，，，，，，对每台装备，，，，，，每个工艺都熟练掌握，，，，，，聊熟于心；；；；；二是需要职工的强盛的事情责任心，，，，，，装备巡查不流于形式，，，，，，实着实在，，，，，，遇事整个班组精诚合作。。。。。。。。

在履历交流会上，，，，，，第二水厂厂部向导要求各人认真学习南片水厂的先进履历，，，，，，周全找准自身差别，，，，，，将学习考察效果转化为推动第二水厂攻坚克难，，，，，，钻营生长的强盛动力。。。。。。。。各人纷纷体现，，，，，，通过此次交流学习，，，，，，坦荡了视野、看到了差别、找到了短板，，，，，，面临第二水厂现在的通例工艺增强刷新，，，，，，也要勇于继续，，，，，，特殊是年轻职事情为供水事业的后继人才，，，，，，需要一直学习，，，，，，提升自身素质，，，，，，在一直生长的供水事业洪流中乘风破浪。。。。。。。。